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集团公司召开2017年人力资源工作会议

2019-11-24 09:36

3月17日,集团公司召开了2017年人力资源工作会议,会议贯彻落实了集团公司年度工作会议精神,总结回顾2016年集团人力资源管理工作,安排部署了2017年重点工作任务。集团公司董事长、党委书记斯泽夫,党委副书记冯永强,集团总部部分职能部门以及中央研究院、各事业部、各所属企业有关负责人及相关工作人员共120余人参加了会议。

4166.com,2月27日,集团公司召开2019年人力资源暨外事工作会议,会议的主要任务是,深入贯彻落实集团公司第一次党代会、一届一次职代会暨年度工作会议、党建工作会议精神,落实国资委考核分配工作会议要求,总结回顾2018年公司系统人力资源和外事工作,安排部署2019年重点工作任务。集团公司党委副书记孙智勇出席会议并讲话。

斯泽夫在会上作了重要讲话。他肯定了人力资源战线2016年所取得的成绩,并强调,一要再认识形势,增强做好人力资源工作的责任感与紧迫感,提高面对1000万千瓦挑战的思想意识与行动意识;二要深化改革,重点解决机制问题,重点做好三项制度改革,分配制度改革坚持效益挂钩原则,劳动合同的转签要改变“大锅饭”的局面,工资结构要加大浮动部分的比重,事业部、研究部门与管理部门的薪酬要与市场结果、研究成果、业务结果挂钩;三要创新机制,打赢去产能的攻坚战,要从政治、经济、企业生存发展角度出发开展“去产能”,重点去除没有竞争力的富余产能,核心要安排好职工,要强化定岗、定编、定员管理,积极运用国家政策,利用政策倒逼改革;四是要培养创新队伍,搭建多层次创新平台,既要着力培养院士人才和以往优势技术人才,使高技能人才留在岗位,又要吸引外部人才,研究如何打造能工巧匠队伍;五是要增强紧迫感,使人力资源工作更好地为企业发展服务,党政主要领导要作为“去产能”的主要责任者,人力资源战线要全面履职、勤勉工作,要增强使命感,敢于担当、敢于碰硬,各所属企业要因地制宜,创造性地开展人力资源工作。

孙智勇强调,人力资源系统要进一步增强深化改革的责任感、使命感和紧迫感。一是要在解放思想深化改革中当先锋做表率;二是深化改革要注重解决实际问题,要以改革创新的精神,下气力认真解决人才引进和培养政策支持力度不够,以及薪酬福利仍然存在一定大锅饭现象的问题;三是以只争朝夕的精神深化推进改革创新,既要紧紧围绕公司发展目标深化推进改革创新,也要把握好深化推进改革的度与效,按照“大胆创新、积极稳妥、统筹兼顾、重点突破”的原则,敢作敢为,善作善成。

冯永强主持会议并提出三点要求:一是快速传达部署,领会精神实质。把思想统一到会议精神上来,统一到集团对形势任务的判断上来,统一到斯董事长的重要讲话精神上来。二是做好任务分解,狠抓工作落实。要从实际情况出发,统筹安排,逐项进行研究,做好任务分解和落实。企业党委要把方向、管大局、保落实,在企业改革工作中发挥党委的政治核心作用,积极发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是强化督办考核,确保工作实效。要进一步健全目标管理责任制,完善考核评估办法,切实加大对落实2017年人力资源各项重点工作的考核、奖惩力度,同时加强指导和服务,保证各项工作有序推进。

孙智勇要求,要进一步高质量做好人力资源和外事重点工作。一是加强顶层设计,创新体制机制,加强和改进管理干部、科技人员、技能工人三支队伍建设,加大人才培养开发、选拔任用、考核评价和激励保障机制的创新力度;二是坚持市场导向,深化三项制度改革,将三项制度改革与混合所有制改革、双百行动、压缩管理层级、处僵治困等各项改革措施统筹谋划、协同推进,形成制度合力;三是以全员劳动生产率为抓手,全面提高人力资源投入产出效率和竞争力,充分运用对标方法,扎实做好三定工作,加强人力资源投入产出效率、劳动用工总量,员工队伍结构、核心骨干人才的发展通道建设引导和管理;四是引进培养并重,加强三支人才队伍建设,稳才方面要聚焦核心、共有共享、注重发展,引才方面要广开渠道、坚持标准、严格把关,育才方面要内外结合、整合资源、注重实效,励才方面要瞄准骨干、市场导向、精准施策;五是深化分配制度改革,充分激发活力、动力,要通过深化改革促进做好正向激励工作,落实好具体的激励措施;六是注重外事安全,高标准做好外事管理工作,要强化大局意识、规矩意识、安全意识,正确把握国际形势,严格因公出国管理,做好海外风险预判预防。

集团公司人力资源部部长迟鸣从减员瘦身、人才队伍建设、校园招聘、集团人力资源信息系统建设、改革改制企业职工安置、人工成本计划管控、企业分配制度改革、培训工作、外事管理等九个方面总结了集团2016年人力资源工作,客观分析存在的问题与差距。指出在行业“寒冬”的严峻形势下,人力资源系统要认真落实集团全面深化改革的总体要求,以深化三项制度改革为重点,围绕“减冗员、降成本、提效率、强管理、聚人才”五个方面创新机制,深入开展工作。

孙智勇希望,人力资源和外事战线的同志要不断提高自身能力和水平。一是要坚持终身自觉学习,要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻落实集团公司党代会、党建会、年度工作会议精神,认真学习和把握专业业务知识,强化调查研究,注重解决实际问题;二是要咬定发展目标不放松,在集团公司首次党代会确立的发展目标、发展战略、发展路径引领下,坚定信心,奋力拼搏,扎实工作,坚决打赢三大战役;三是要加强和改进工作作风,要带头积极响应和努力践行集团公司加强作风建设的部署和要求,在统一思想、细化措施、加强服务指导上抓落实。

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